CUMNOBIShome2022-01-11T12:24:58+01:00

Willkommen bei CUM NOBIS

Wer sind wir?

Wir stehen seit 30 Jahren für wirksame Lösungen und individuelle Umsetzungsbegleitungen im Bereich Personal und Organisation. Das Familienunternehmen CUM NOBIS führen wir bereits in der zweiten Generation. Langjährige Erfahrung verbinden wir mit neuen Ansätzen. Wir lieben die vielfältigen Aufgabenstellungen und Herausforderungen mit Menschen in Organisationen.

Unter dem Dach der Opath GmbH bündeln wir die Kompetenzen in den Bereichen Strategieentwicklung, Nachfolgeberatung, Organisations- und Personalentwicklung. Dadurch können wir alle notwendigen Maßnahmen für unsere Kunden von CUM NOBIS aus einer Hand passgenau koordinieren.

Rückblick Systemischer Tag 2021

Generationenmanagement und Hybrides Arbeiten – Bei unserem hybriden Workshop am 19.10.21 gab es sehr spannende und praxisnahe Impulse von Prof. Dr. Florian Kunze zu diesem Themen-Duo. Die Teilnehmenden gestalteten aktiv durch spannende Insights und Erfahrungen aus ihren Unternehmen den Workshop mit.

Es war deutlich zu spüren, wie Prof. Dr. Kunze, der diesen informativen Workshop dynamisch und abwechslungsreich gestaltete und anschaulich moderierte, für diese Themen brennt. Besonders interessant war für die Unternehmer:innen und Personalleiter:innen wie im Unternehmensalltag durch Umsetzung dieser Führungs- und Managementstrategien dem Fachkräftemangel begegnet und die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden kann.

DAS PERFEKTE
TEAM?

PERSONALITY – HOW AND WHY

Mithilfe einer Team-Fit-Analyse können Kompetenzen im Team sowie günstige und ungünstige Konstellationen aufgedeckt werden. Das Ergebnis, die Team DD, gibt Handlungsempfehlungen für die Zusammenarbeit im Team.  Mehr Infos…

Overloaded?

COACHING im Trend.

Coaching hat sich als hochwirksames Instrument in der Führungskräfte- und Fachkräfteentwicklung etabliert. Daneben rücken auch weitere individuelle Formate wie Mentoring und Supervision in den Fokus und verdrängen zunehmend standardisierte Seminarangebote. Die Anlässe für Coaching finden sich in allen Karrierelevels.

Typische Anliegen sind: Beziehungsthemen und Konfliktsituationen, Erweiterung von Führungskompetenzen, Begleitung bei Umstrukturierung, im Umgang mit Veränderungen, bei Ängsten wie z. B. Lampenfieber oder Stress und hoher Belastung.

Coaching-Werkstatt  für Unternehmer und Unternehmerinnen

SEMINAR FÜR NEUE; BESSERE WEGE

  • Bearbeitung individueller Anliegen und Konfliktlösungen mit Handlungsalternativen
  • Aufgrund der kleinen Gruppengröße ist die Bearbeitung persönlicher Anliegen optimal
  • Einzelcoaching (unter vier Augen) möglich
  • Relaxen und unterhaltsame Gespräche bieten Erholung nach einem arbeitsreichen Tag

Für diesen Termin sind noch wenige Plätze verfügbar: „first come, first served“. Das vom 26.-28.06.22 stattfindende Coaching-Werkstatt ist bereits ausgebucht.

Erfahren Sie mehr über Jutta Knauer, die Sie an diesen wertvollen Tagen begleitet.

Unser Veranstaltungsort für eine Auszeit von Stress und Hektik: Das Bodenseehotel Sonnenhof in Kressbronn

Am 10.07.2022  Anreise, ab 19 Uhr gemeinsames Abendessen zum Kennenlernen

11./12.07.2022 Coaching-Werkstatt

12.07.2022 ab 17 Uhr Abreise

Der Seminarablauf wird je nach Anliegen vor Ort definiert

Seminargebühr: 980,- Euro

Übernachtungskosten & Verpflegung werden mit dem Hotel vor Ort beglichen

Eine Auswahl an Testimonials finden Sie hier: https://www.juttaknauer.de/testimonials

Rückblick Systemische Tage

FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG
DIGITAL?

Von Personaler zu Personaler: Wie gelingt Nachwuchsführungskräfte-Entwicklung auch digital? Mehr Infos…

KONFLIKTE managen

 

Das Konflikt-Management-System für mittelständische Unternehmen

Optionale Bestandteile des Konflikt-Management-Systems verbessern den Umgang mit Konflikten und die Konfliktkultur. Kosten durch Konflikte werden erheblich reduziert.

  • Konflikt- und Verhandlungstrainings zur Stärkung der Konfliktkompetenz
  • Coachings in Konfliktsituationen
  • Teamentwicklungen zur Verbesserung der Konfliktkultur
  • Ausbildung unternehmensinterner Mediatoren
  • Gestaltung eines Prozesses zur projektbegleitenden Mediation
  • Schaffung externer und interner Konfliktanlaufstellen / Mediation

Bedarf und Umfang eines individuellen Konflikt-Management-Systems werden gemeinsam mit Geschäftsführung, Führungskräften, Personalverantwortlichen, Betriebsrat erarbeitet.

KUNDEN
FEEDBACK

Optimal Systems | Leadership Remote: Ein Online-Training in 3 Modulen  

UNSERE DNA 
MENSCHEN IN ORGANISATIONEN

Aktualisierung der Homeoffice-Studie 11/21

Die zentralen Ergebnisse zu nachfolgenden Punkten in der Zusammenfassung:

1. Der Wunsch nach Homeoffice ist stabil, bei merklichen Altersunterschieden

2. Führungskräfte sehen mobiles Arbeiten kritischer; eine „hybride Arbeitskultur“ ist noch in weiter Ferne

3. Corona und Impfungen durch Arbeitgeber:innen

RÜCKBLICK zum Workshop am 19. Oktober 2021 mit Prof. Dr. Florian Kunze und dem Themen-Duo GENE­RA­TIONEN ERFOLG­­REICH FÜHREN &| HYBRIDES ARBEITEN GESTALTEN

BRANDAKTUELL: Konstanzer Homeoffice-Studie

Hybrides Arbeiten bleibt!

Die brandaktuelle Konstanzer Homeoffice-Studie zeigt klar, dass sich die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen für hybride Arbeitsformen ausspricht und daraus ein Auftrag an die Unternehmen für mehr Unterstützung und passende Rahmenbedingungen entsteht.

Wünschen Sie Unterstützung bei der Umsetzung?

Kontakt

PERSONALITY – HOW AND WHY

Mithilfe einer Team-Fit-Analyse können Kompetenzen im Team sowie günstige und ungünstige Konstellationen aufgedeckt werden. Das Ergebnis, die Team DD, gibt Handlungs-Empfehlungen für die Zusammenarbeit im Team.  Mehr Infos

Generationenvielfalt erfolgreich managen

Im CUM NOBIS- Workshop am 12. Mai 2021 mit Prof. Dr. Florian Kunze, einem der führenden Experten zu diesem Thema, beschäftigen wir uns intensiv mit der Führung verschiedener Generationen auf der individuellen, team- und unternehmensspezifischen Ebene.

Let´s meet hybrid: In Reutlingen auf der Achalm oder als digital Teilnehmender mit interaktivem Austausch.

Mehr Infos

DAS PERFEKTE TEAM?

PERSONALITY – HOW AND WHY

Mithilfe einer Team-Fit-Analyse können Kompetenzen im Team sowie günstige und ungünstige Konstellationen aufgedeckt werden. Das Ergebnis, die Team DD, gibt Handlungsempfehlungen für die Zusammenarbeit im Team.

Mehr in unserem Artikel

VIRTUELLE WORK WELL WORKSHOPS

Mehr Infos zur Referenz der Allianz SE zu den Work Well Workshops hier

Neu: Video über die Entwicklung von Selbstführungskompetenzen

Interessieren Sie sich dafür, wie Sie und/oder Ihr Unternehmen aus der Situation einer zu hohen Arbeitslast erfolgreich herauskommen?

Anhand des Videos über die Entwicklung von Selbstführungskompetenzen sehen Sie einen Ansatz, wie Sie mit hoher Arbeitsbelastung besser umgehen können.

19.11.20; 12-13 Uhr – Overloaded – Wenn die Arbeitslast zu hoch ist.

Eine hohe Arbeitslast kann schwerwiegende psychische und physische Folgen haben.

Interessieren Sie sich dafür, wie Sie und/oder Ihr Unternehmen aus dieser Situation erfolgreich herauskommen? In unserer einstündigen Online-Veranstaltung stellen wir in kurzen Slots Quick Wins und verschiedene Lösungsansätze vor.

Teilnahmelink(kostenlose Teilnahme)

Lassen Sie sich bei unserer Q&A-Session Ihre Fragen live von den spezifischen Experten aus unserer Kooperation beantworten.

Nachwuchsführungskräfteentwicklung – digital?

Welche digitalen Formate unterstützen gezielt insbesondere junge – krisenunerfahrene – Führungskräfte in ihrer ersten Führungsposition bei der Entwicklung notwendiger Rollen- und Handlungskompetenzen? Mehr Infos hier

FÜHRUNG IM DEMOGRAPHISCHEN WANDEL

In noch nie dagewesener Weise steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten in vielen Unternehmen. Der demographische Wandel wird dadurch zu einer der zentralen Herausforderungen für viele Unternehmen und Führungskräfte.

Mehr dazu im Artikel von Tobias Augsten

Wir bieten eine Weiterbildungsmöglichkeit mit dem Experten Prof. Florian Kunze zu diesem Thema in 2021 in Reutlingen. Gerne merken wir Sie für die Veranstaltung vor.

VIDEO UNTERNEHMER-COACHING

Coaching für Unternehmer/innen und Führungskräfte

Videointerview zum Thema Unternehmer-Coaching – alle Teile sind jetzt online!

  1. Coachinganlässe
  2. Was macht einen guten Coach aus?
  3. Coaching vs. Gespräch mit einem Kollegen
  4. Ergebnis der bis jetzt wahrgenommenen Coachingeinheiten 
  5. Hypnosystemische Ansätze 
  6. Coaching-Situationen für Unternehmer und Führungskräfte
  7. Virtuelles Coaching vs. Präsenzcoaching

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GENE­RA­TIONEN ERFOLG­­REICH FÜHREN – Jetzt anmelden!

Am 05. Nov. 2020 widmen wir uns auf Wunsch einiger Kunden im Rahmen unserer jährlichen Veranstaltungsreihe gemeinsam mit Prof. Florian Kunze dem Thema:

GENE­RA­TIONEN ERFOLG­­REICH FÜHREN ­

Effektive Führung und Personal­­management im demo­­graphi­­schen Wandel

Mehr auf unserer Webseite.

Anmeldungen sind ab sofort möglich.

 

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CoachingWerkstatt 15.-17. November 2020 in Bad Wörishofen

Nachdem die CoachingWerkstatt Juli ’20 schnell ausgebucht war, bieten wir in diesem Jahr einen zweiten Termin an.

Anmeldungen sind ab sofort möglich: anmeldung@cumnobis.de

Mehr Infos

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05-07.07.2020 COACHING-WERKSTATT FÜR UNTERNEHMERINNEN

Schöpfen Sie neue Kraft und gönnen Sie sich 2 Tage Zeit für sich selbst, Ihre Ziele und das Bearbeiten von persönlichen Anliegen. Stärken Sie Ihre Persönlichkeit und nutzen Sie die Gelegenheit, das eigene Unternehmen und Ihre aktuelle berufliche Situation aus der Vogelperspektive zu betrachten.

 

Der Führungskräfte-Lehrgang für das Handwerk

Offene Veranstaltung

Modul 1 – 14./15: Januar 2020

Modul 2 – 20./21.Februar 2020

Flyer

Das Konflikt-Management-System für mittelständische Unternehmen.

Mehr Infos direkt auf unserer Homepage.

Zum Flyer

KONTAKT

  • Kühsteiggasse 34, 72581 Dettingen an der Erms
  • +49 (0)7123 97 57 0

Systemischer Tag 2019

Hier finden Sie den Rückblick inklusive Video und Fotos

Systemischer Tag am 17. Oktober 2019

Der systemische Tag ist eine exklusive Veranstaltungsreihe mit richtungsweisenden Persönlichkeiten aus der systemischen Weiterbildungsszene. Führungskräfte investieren viel Zeit für das Management unterschiedlicher Ziele, Interessen, Konzepte, Meinungen, Arbeitsstile etc. Gelingt das nicht, können sich Differenzen zu massiven Konflikten auswachsen. Anmeldung

Systemischer Tag am 17. Oktober 2019

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