AKTUELLE HOME-
OFFICE STUDIE

Die zentralen Ergebnisse der Homeoffice Studie am Future of Work Lab Konstanz zum aktuellen Status zum Homeoffice und mobilen Arbeiten bei den deutschen Beschäftigten und den aktuellen Herausforderungen bei der Transformation zu einer hybriden Arbeitswelt:

Der Wunsch nach Homeoffice ist stabil, bei merklichen Altersunterschieden

Die Beschäftigten wollen im Durchschnitt weiterhin fast 3 Tage pro Woche mobil arbeiten. Am größten ist diese Präferenz bei der mittleren Altersgruppe (36-50 Jahre). Bei der jüngsten Altersgruppe (18-35 Jahre) würde sogar 1/6 der Beschäftigten auf Gehalt verzichten, um weiterhin mobil zu arbeiten.

Führungskräfte sehen mobiles Arbeiten kritischer; eine „hybride Arbeitskultur“ ist noch in weiter Ferne

Deutlich mehr Führungskräfte (26%) als Mitarbeitende (15%) sehen die Gefahr, dass durch das mobile Arbeiten Produktivität und Abläufe leiden. Die hybride Arbeitskultur, die Präsenzarbeit und mobiles Arbeiten integriert, ist noch stark verbesserungsfähig. 70 Prozent beschreiben, dass sie auch bei der Arbeit im Büro weiterhin vorwiegend in digitalen Meetings sind. Nur bei einem Drittel der Beschäftigten sind Präsenzzeiten so gestaltet, das gemeinsame Meetings mit Kolleg:innen möglich sind.

Im Anbetracht der aktuellen Infektionswelle haben wir auch abgefragt, wie Beschäftigte die Unterstützung durch die Arbeitgeber:innen für Impfungen und Schutzmaßnahmen wahrnehmen.

Immerhin etwas über 50 Prozent der Befragten berichten, das ihr:e Arbeitgeber:in sie zur Impfung ermutigt oder sogar aktiv Impfungen angeboten habe. Ein Drittel der Beschäftigten berichten allerdings auch, dass 3G-Regelungen bei ihnen am Arbeitsplatz nicht eingehalten würden.

Alle Details und weitere Ergebnisse unter: https://lnkd.in/eTaNbvS

Moderne Arbeitswelten gestalten.

Der Begriff New Work deckt jegliche Veränderungen ab, die in den letzten Jahren durch die Digitalisierung und Globalisierung  in unserem beruflichen Alltag in Erscheinung getreten sind. Sei es durch flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien oder die Loslösung von festen Arbeitsorten – neue Arbeitsweisen sind überall sichtbar. Wir beraten Sie, wie auch Ihr Unternehmen von New Work profitieren kann!

Bieten Sie die Möglichkeit zum Homeoffice?

Ja!

Glückwunsch! Eine freie und selbstbestimmte Arbeitsweise Ihrer Mitarbeiter macht Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber!

Nein?

Binden Sie Ihre Mitarbeiter durch neue Arbeitsweisen. Gerne beraten wir Sie zu passgenauen Lösungen für Ihr Unternehmen.