Das Konflikt-Management-System für mittelständische Unternehmen

Optionale Bestandteile des Konflikt-Management-Systems verbessern den Umgang mit Konflikten und die Konfliktkultur. Kosten durch Konflikte werden erheblich reduziert.

• Konflikt- und Verhandlungstrainings zur Stärkung der Konfliktkompetenz
• Coachings in Konfliktsituationen
• Teamentwicklungen zur Verbesserung der Konfliktkultur
• Ausbildung unternehmensinterner Mediatoren
• Gestaltung eines Prozesses zur projektbegleitenden Mediation
• Schaffung externer und interner Konfliktanlaufstellen / Mediation

Bedarf und Umfang eines individuellen Konflikt-Management-Systems werden gemeinsam mit Geschäftsführung, Führungskräften, Personalverantwortlichen, Betriebsrat erarbeitet.