NEW WORK.

Ein Konzept für eine neue Arbeitsweise mit mehr Freiheit, Selbstbestimmtheit sowie der Entfaltung der eigenen Persönlichkeit und Kreativität.

WAS GIBT MIR SINN?

Wie soll das umgesetzt werden?

Die Konsequenz ist ein neues Arbeitsmodell:

  • Mitarbeiter arbeiten agiler
  • Offene und transparente Kommunikationsstruktur
  • Hierarchien werden abgebaut und strategische Entscheidungen gemeinschaftlich getroffen.

Für viele Unternehmen bedeutet New Work ein vollkommen neues Mindset. Faktoren wie Potenzialentfaltung der Mitarbeiter, Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung (Vertrauensarbeitszeit und -orte) sowie das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen gewinnen immer mehr an Bedeutung.

Wir begleiten Sie bei den nachfolgenden Fragen:

  • Wie wollen wir in Zukunft arbeiten?

  • Wie gestalten wir eine neue Arbeitswelt, die sich flexibel an unsere Bedürfnisse anpasst?

  • Wie unterstütze ich persönliches Wachstum?

  • Wie etabliere ich ein intensive Vernetzung zwischen Führungskräften, Teams und Abteilungen?

Veränderung der Arbeitsplätze

Freiraum für kreatives, aber auch konzentriertes Arbeiten.

Home Office | Co-Working-Spaces | Meetingräume mit Post-Its | Tafeln zum Bemalen etc., um die Kreativität voll ausleben zu können.

Unsere Empfehlung: Podcast NEW WORK TALK.

NEW WORK TALK - Der Podcast für Entscheider:innen der Wirtschaft

Sie dürfen gespannt sein auf inspirierende Interviews mit Menschen round about New Work: Praktiker, Pioniere, Zukunftsforscher, HR-Weiterbilder, Trendscouts, Arbeitgeber, Investoren, Futuristen, Architekten, Investoren und Investorenbegleiter, Start-up-Gründer usw. (m/w/x) und Praxiserfahrungen sowie Tipps zu verschiedenen Aspekten des „Neuen Arbeitens“

Die Interviewer und ihre Rollen: Marcus Blank als Praktiker, Marco Sommer als Neugieriger und Tobias Augsten als Stratege.  

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