Fehlbesetzungen sind teuer! Gerade wenn es wenig Bewerber gibt, sollte man genauer hinschauen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Rekrutierungskonzept modern und attraktiv zu gestalten und begleiten Sie von der Zielgruppenansprache bis zum Onboarding-Prozess.

Mitarbeiter finden.

Qualität und Engagement der Mitarbeiter sind maßgebend für die Zukunft der Unternehmen. Gleichzeitig steht eine schrumpfende Zahl von Arbeitnehmern für immer anspruchsvollere Jobs zur Verfügung. Fachkräfte können unter einer Vielzahl von Arbeitgebern wählen. Die Generationen Y und Z haben veränderte Erwartungen an das Arbeitsleben. Unternehmen müssen sich in Zukunft einiges einfallen lassen. Wir helfen Ihnen, den „War for Talents“ zu gewinnen!

Mitarbeiter binden.

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, reicht nicht. Man muss es auch schaffen, diese dauerhaft an sich zu binden. Talente bleiben, wenn sie wertgeschätzt werden, Verantwortung übernehmen und den Unternehmenserfolg mitgestalten können. Wie halten Sie Ihre besten Talente?

Gesunde Mitarbeiter sind eine entscheidende Ressource für den Unternehmenserfolg im digitalen Zeitalter. Tragen Sie als Unternehmen dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter leistungsfähig und gesund bleiben. Wir helfen Ihnen, konkrete Maßnahmen für die psychische Gesundheit, ein gesundes Miteinander und einen guten Umgang mit Stress im Unternehmen zu etablieren.

Zur Personalentwicklung gehört es auch, den Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten im Unternehmen zu bieten. Eine systematische Laufbahnplanung macht Karriere- und Besetzungsmöglichkeiten transparent, sorgt für langfristig qualifiziertes und motiviertes Personal und erleichtert die Personalbedarfsplanung. Wir unterstützen Sie dabei, ein passendes Konzept zu entwickeln und umzusetzen.

Mit unserer digitalen Mitarbeiterbefragung finden Sie heraus, wie zufrieden, gesund und motiviert ihre Mitarbeiter sind. Stärken und Potentiale werden sichtbar, konkreter Verbesserungsbedarf wird ermittelt und die Führungsarbeit verbessert.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Erfüllung der verpflichtenden, psychischen Gefährdungsbeurteilung.

  • Stärkere Mitarbeiterbindung.

  • Kostenreduktion durch weniger Fehltage und Fluktuation.

  • Steigerung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter.

  • Nachhaltigkeit durch Ableitung wirksamer Maßnahmen.

Digitale Mitarbeiterbefragung.

Finden Sie mithilfe der digitalen Mitarbeiterbefragung heraus, wie gesund, motiviert & zufrieden Ihre Mitarbeiter wirklich sind.

Damit schätzen Sie die Anliegen Ihrer Mitarbeiter wert und binden sie aktiv in Verbesserungsprozesse ein, um Führung und Zusammenarbeit zu optimieren.